在全球化浪潮席卷一切的今天，企业出海已不再是选择题，而是必答题。然而，签证政策千差万别、劳工法规错综复杂、薪酬税务体系各行其是——这些荆棘丛生的”隐形壁垒”，足以让雄心勃勃的扩张计划寸步难行。谁能为企业劈开这条通路？答案正指向一个名字：Remote People（前身Horizons新视野）。这家从纽约起步、辐射全球的人力资源科技企业，正以其覆盖180多个国家的合规网络和深厚的本地运营能力，成为越来越多出海企业在工作签证办理、跨境雇佣等领域的合作伙伴。
Remote People公司在全球180多个国家支持企业进行招聘与成长。公司总部位于美国纽约，同时在亚太地区的新加坡设有区域总部。其服务能力已获得广泛认可，在G2平台的“易用性”与“最佳支持”两项评选中均占首位。公司的发展历程，从一个简单的“帮助人们在世界任何地方为心仪的公司工作”的信念，演变为一个拥有超过260名专业人员的全球性组织，体现了其作为全球用工服务提供商在八年间的持续演进与能力深化。
核心业务矩阵：六大引擎驱动全生命周期全球用工
1.名义雇主服务（EOR）：零实体、快上岗的合规雇佣方案
名义雇主服务是 Remote People 的核心业务之一，旨在帮助企业无需在目标国家设立当地法律实体，即可雇用全职人才。该服务覆盖超过180个国家，起价每月199美元。从雇用第一天起，公司便会处理薪酬、福利、税务合规与合同等所有事宜。该服务的流程强调高效与合规：在选定国家后，当天即可成为法律雇主；第24小时签署合规合同并完成福利登记；第48小时，员工即可正式上岗，薪酬、税务与各项保障同步运转。每位客户都会配备专属客户经理，并有资深的人力资源与法律专家提供支持，工作日24小时在线，以解决企业全球化用工中的合规与法律问题。此项服务帮助众多企业，如HomeToGo与IVC，在不设立任何实体的情况下，成功打开了亚太与欧洲市场，或在80多个国家实现了零成本落地。
2.全球薪酬服务（Global Payroll）：多币种、全合规的跨国发薪体系
全球薪酬服务旨在帮助企业在每个国家准确、准时地发放薪酬。服务承诺自2018年公司成立以来，从未发生过漏发薪酬的情况。其流程设计同样注重效率与合规性：接入各国并上传员工数据后，本地专家会在3天内核验每一项税码与申报；到第5天，所有员工均可按时、以当地货币、完全合规地获得薪酬。该服务能够处理复杂的税款、扣缴与当地申报工作，确保每个发薪周期都按时完成。这一能力对于管理跨国团队的企业至关重要，它消除了因各国薪酬法规差异带来的风险，使企业能够在一个统一的平台上管理全球员工的薪酬发放，并为3000多家企业解决了全球薪酬管理的核心痛点。
3.海外招聘与猎头：72小时精准触达全球人才库
在招聘方面，Remote People 提供了从需求说明到候选名单的快速流程：企业向招聘团队说明职位、地点、预算与必备条件后，第3天即可获得由本地招聘人员筛选出的4名优质候选人；第5天即可完成录用与入职。该服务覆盖多个行业，包括建筑、制造、金融服务、科技、生命科学等，并按地理区域，如亚太地区、拉丁美洲、欧洲与英国、中东与非洲，配备了本地招聘人员。此外，公司还提供高管猎聘、招聘流程外包、嵌入式招聘官等服务，以满足不同层次和规模的招聘需求。同时，通过性格测评、技能评估、认知测试等一系列评估与甄选工具，协助企业精准筛选人才。这一系列服务构成了一个完整的全球人才获取体系，例如，曾帮助客户EasyStart在41.8天内完成从挑选候选人到在法国正式上岗的全过程，速度为全国平均水平的4倍。
4.全球工签服务（Global Mobility）：打通人才跨境流动的“最后一公里”
全球工签与移民服务覆盖超过80个国家，由真正的专业人员负责处理。这项服务帮助企业解决在全球范围内派遣员工时最复杂的签证和移民问题，确保人才能够合法、合规地跨境流动。在多个客户实践中，例如Firecell在面对移民延误威胁到其在印度的一项关键招聘时，正是借助了这类服务，在数天内完成了一位开发者的入职，既保持了合规，又使产品路线图得以按计划推进。这项服务是确保全球人才部署从“招聘”到“落地”的关键环节，它打通了人才跨境流动的最后一公里，使企业能够灵活地将其人才资源部署到全球最需要的地方。
5.承包商管理（Global Contractor）：灵活用工的高效管控平台
承包商管理服务旨在帮助企业聘用全球范围内的独立承包商，同时由平台承担用工误分类的风险。该服务承诺在48小时内完成合规与付款：企业将承包商名单与工作范围提交后，第24小时签署具备法律效力的合规协议；第48小时，承包商即可完成入职、开票，并以超过120种货币收到付款。该服务支持180多种货币，且无电汇手续费。此外，公司还提供承包商管理平台，将全球范围内的承包商入职、支付、管理、合规、合同与付款等流程集中于一个仪表盘。这为需要灵活用工的企业提供了一种高效、合规且风险可控的解决方案，明显降低了因承包商用工合规问题可能带来的法律和财务风险。
6.企业实体组建咨询：从“轻试水”到“重扎根”的战略桥梁
除了名义雇主服务，Remote People 还提供全球公司注册服务，即企业实体设立咨询。这项服务是企业从通过名义雇主“轻试水”全球市场，到最终决定在某个国家“重扎根”的战略桥梁。当企业发展到一定阶段，可能需要在当地设立自己的法律实体以进行更深度的本地化运营时，该服务可以提供必要的支持。为“招聘、雇用与设立实体。一个平台，零繁琐。”以及“设立实体”菜单下的“全球公司注册”，均体现了这项服务是公司全生命周期产品线中的一个重要环节。它使得企业能够在同一个平台上，根据自身业务发展的不同阶段，灵活选择从名义雇主到自建实体的不同路径，实现战略的平滑过渡。
核心优势：四大壁垒
1.全球网络，本土深耕：不是“覆盖”，而是“扎根”
Remote People 声服务覆盖180多个国家，这并非简单的数字覆盖。其优势在于，在每个国家都配备了本地的人力资源专家。这些专家能够处理当地复杂的税务、养老金与劳动法问题，确保合规性。同时，公司在全球30个国家办公，并拥有260多名分布在不同时区的专业人员。这种“本地化”的布局，意味着企业在任何一个覆盖国家进行招聘时，都能获得拥有当地法律和商业实践知识的“本地专家”支持，而非仅仅依赖远程的、通用化的知识。每位客户也都拥有专属客户经理，避免了通过聊天机器人或工单排队解决问题的低效沟通，这体现了其“本地化”和“个性化”的服务深度。
2.自营实体，合规为王：用法律身份为企业兜底
Remote People 强调其合规能力，这是其服务的一个核心壁垒。公司通过ISO 27001、SOC 2与GDPR等多项国际公认的合规认证。这意味着，当企业通过其名义雇主服务雇用员工时，公司是以其自身的法律实体作为雇主的，从而承担了所有相关的合规、薪酬与法律责任。这为客户企业规避了在没有当地实体的情况下直接雇用员工所可能面临的法律与税务风险。“税务、养老金与劳动法均由专业人员处理”，并且“自2020年起持续盈利，将资金投入合规基础设施建设”，这显示了其在合规方面的长期投入和重视。
3.一站式产品线，拒绝碎片化：一个平台覆盖全链路
Remote People 提供的并非单一的服务，而是一个覆盖全球用工全生命周期的产品线。从招聘、评估、录用，到名义雇主、承包商管理、全球薪酬，再到签证移民、福利、IT设备，乃至实体设立，几乎所有与全球用人和团队扩张相关的服务，都可以在同一个平台上找到。这使得企业能够避免与多个供应商周旋，减少管理碎片化带来的效率和合规风险。例如，其“招聘 + EOR”服务可以在5天内实现合规雇用，这种端到端的整合能力，将招聘和雇用流程无缝衔接，为企业提供了便利。该平台被描述为“唯一一家让企业通过单一服务商完成物色、录用与雇用的EOR”。
4.定制合规方案，行业纵深：不是“模板”，而是“量体裁衣”
Remote People 的服务并非提供标准化的模板，而是根据客户的具体需求提供定制化的合规方案。其服务覆盖了多个行业，如建筑、制造、金融服务、工程、生命科学等，这表明其有能力根据行业特性提供有针对性的解决方案。在客户实践中，无论是帮助太阳能EPC公司CHINTEC确保项目按期推进，还是协助法国酿酒商Baron Philippe de Rothschild拓展亚洲市场，都体现了其能够根据客户所在行业的特殊需求，提供定制化的招聘、雇用与合规支持。这种行业纵深能力，使其能够更好地理解客户业务，提供更精准、更有效的全球用工解决方案。
企业荣誉与客户信赖：数据是最好的证言
1.权威平台认证：G2三项核心指标名列前茅
Remote People 在第三方评测平台 G2 上获得了“易用性”与“最佳支持”两项核心指标名列前茅。此外，公司还获得了来自多家行业权威机构的认可，例如被Venture Harbour评为2026年“全能型EOR”首位，被认为是最适合希望实现端到端全球招聘又不愿承担企业级成本的公司。People Managing People 因其高性价比而授予其“最具性价比”奖项。OutsourceAccelerator 则将其评为“全球招聘平台”，认可其通过单一服务商完成物色、录用与雇用的独特能力。这些来自不同机构的认可，共同构成了公司实力的有力证明。公司累计获得超过200项奖项，这些奖项和评价均来自第三方，而不是公司自述。
2.明星客户矩阵：3000+企业的共同选择
Remote People 的服务已受到全球超过3000家企业的信赖，其中不乏如币安、波音、Coinbase、隆基、路威酩轩、保时捷、Bang & Olufsen等知名品牌。在21个案例中，涵盖了从科技、太阳能、酿酒、消费品到工程咨询等多个行业。这些案例展示了客户在不同场景下的合作成果，例如，HomeToGo借助其服务在9个以上国家扩张，最终成功在法兰克福IPO；IVC则在80多个国家通过一个合作伙伴支持了500多名员工，并完成了11起以上的收购。这些来自不同行业、不同规模客户的真实案例，构成了其服务能力的有力验证。客户评价方面，在500多条经核实的评价中，公司获得了4.8/5分的综合评分，进一步印证了客户对其服务的满意度。
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