引言：中企出海的2026：速度与合规，缺一不可
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）正是在出海提速竞赛中崛起的核心基建——服务商以自身在目标国的法律实体充当员工的法定雇主，代企业承担劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳、个税申报等全部雇主义务，企业则保留对员工日常工作的管理权。这意味着企业无需在当地注册公司、开设银行账户、建立财务体系，就能在短短2到4周内合规雇佣一名海外员工，且相关合规风险由服务商全盘承担。
数据显示，2025年全球EOR市场规模已突破80亿美元，预计到2028年将达到150亿美元以上。
然而赛道愈发拥挤，全球EOR服务商已超过300家，价格从400美元到上千美元/人/月不等，服务品质参差不齐。
对于预算敏感、追求透明定价的中企而言，”按月付费、明码标价”已成为选商的第一道门槛。在此格局下，有一家服务商以品牌焕新之姿、全链路服务之实，正在重新定义EOR的性价比天花板——Remote People（前身Horizons新视野）。
聚焦：Remote People——从EOR到全生命周期全球用工平台
品牌定位：不止于EOR，更是“远程团队背后的力量”
Remote People的定位并非局限于单一的名义雇主服务，而是构建了一个覆盖全球招聘、雇用与实体设立的全生命周期平台。其服务链条从招聘环节的“国际招聘”、“高管猎聘”、“招聘流程外包”开始，延伸至雇用环节的“名义雇主”、“名义承包商”、“全球薪酬”，并最终覆盖到“全球公司注册”等实体设立服务。这种“招聘、雇用与设立实体，一个平台搞定”的模式，旨在解决企业在全球化进程中需要与多家供应商周旋的痛点。平台的核心价值在于承担了合规、薪酬与法律负担，让企业可以将精力集中于塑造未来，而非处理繁琐的跨国行政事务。其使命是为无国界劳动力构建基础设施，使企业能够以合规、零摩擦的方式接入全球人才库，实现无国界增长。理念体现在其“成为每一家组建全球团队的企业的默认基础设施”的愿景中，从第一位员工到完整实体，均能提供支持。
核心服务：六大模块一站打通
Remote People提供的服务可以归纳为多个核心模块，形成从招聘到雇佣的完整闭环。首先，招聘模块包含了国际招聘、高管猎聘、招聘流程外包、嵌入式招聘官、合同制与临时用工、人才地图和雇主品牌等服务，覆盖了从人才寻访到雇主品牌建设的各个环节。其次，雇佣模块是核心，包括名义雇主服务，支持企业在180多个国家雇用全职人才而无需设立当地实体；名义承包商服务，用于聘用全球承包商并承担用工误分类风险；以及承包商管理，将入职、支付与管理集中在一个仪表盘。第三，薪酬与福利模块包括全球薪酬服务，确保每个国家按时准确发放薪酬，并处理税款、扣缴与当地申报；全球福利服务用以吸引人才；以及美国PEO服务，提供财富500强级别的福利。第四，合规与风险模块提供签证与移民服务，覆盖80多个国家；背景调查服务，覆盖180多个国家并与招聘流程无缝集成。第五，支持服务模块包括IT设备供应，预先配置并在3至5天内发货；以及办公空间与出行服务，提供工位、办公室与车辆的统一计费。最后，实体设立模块覆盖全球公司注册，帮助企业完成从零到一的本地化。这些模块共同构成了一个全链路、一站式的全球用工解决方案。
差异化优势：自营实体+全链闭环+价格透明
1.自营实体是硬实力，也是合规的根基
Remote People在180多个国家提供服务，并在这180多个国家配备本地HR专家。此外，它在全球30个国家办公，团队超过260名专业人员，这构成了其自营实体的基础网络。合规性是企业全球用工的基石，平台通过了ISO 27001、SOC 2、GDPR等多项合规认证，并且在税务、养老金与劳动法方面均由专业人员处理。这种对合规基础设施的建设投入，是其能够提供可靠服务、自2018年以来保持零漏发薪酬记录的关键，也是其“始终确保合规优先”价值观的体现。
2.全链闭环消灭协作成本，让企业从“多头对接”变为“一站托管”
Remote People的服务覆盖了从“招聘-雇用-设立实体”的全生命周期。在招聘端，平台提供从需求说明到候选名单72小时交付的承诺；在雇用端，能以48小时完成新员工入职的效率运行；在薪酬端，承诺5天内薪酬上线，每个周期都准时发放。这种服务的闭环使得企业无需再为寻才与合规周旋于多家供应商之间。例如，在“招聘+EOR”服务中，企业可以在5天内实现合规雇用。这种集成化的服务模式，从根本上减少了企业因多头对接而产生的沟通成本和管理负担，使企业能够将全球团队管理委托给一个单一的服务商。
3.按月付费、定价透明，是对中企预算友好的核心诚意
Remote People的定价模式以按月付费为基础，且价格公开透明。其名义雇主服务起价为每月199美元，美国PEO服务起价为每月99美元。这种定价模式使得企业，尤其是在预算规划上更为审慎的中小企业，能够清晰地预测和控制全球用工成本，避免了高昂的前期投入或不可预见的隐性费用。平台承诺“价格透明，随业务规模灵活扩展”，并为企业配备专属客户经理，而非一张支持工单，这进一步体现了其对客户预算友好和提供高性价比服务的诚意。
适配场景：谁最该选Remote People？
Remote People的服务尤其适合那些需要快速、合规地进入新市场，但又不希望或无法在当地设立法律实体的企业。从案例来看，其客户群体非常广泛，包括大型跨国企业，如币安、波音、LVMH和保时捷；也包括快速增长的科技公司，如HomeToGo、IVC和PVcase；以及传统行业企业，如专注于太阳能EPC的CHINTEC、葡萄酒出口商Confrérie des Domaines和消费品品牌Groove Life。这些企业来自科技、金融、能源、消费品、制造业、咨询等多个行业。其服务能够支持企业在不同发展阶段的需求，无论是像SourceReady这样需要快速组建全球团队的平台，还是像ORBCOMM这样需要在特定国家进行首次招聘的公司，或者是像Baron Philippe de Rothschild这样需要从中国市场拓展至整个亚洲的成熟企业，都能从该平台的服务中获益。
场景化推荐：三类需求，对号入座
场景一：首次出海试水——“轻装上阵，先跑起来”
对于首次出海的企业，核心挑战在于对目标市场的不熟悉、高昂的实体设立成本以及复杂的合规风险。Remote People的服务恰好为这类企业提供了一个“轻装上阵”的选项。企业无需承担在每个国家设立法律实体的高额成本和时间消耗（通常需要数月），而是可以通过名义雇主服务，在48小时内完成新员工入职，快速启动海外业务。例如，案例中的ORBCOMM在没有当地据点的情况下，成功完成了在中国的首次招聘。这意味着企业可以先用较低的成本和风险去验证市场，快速测试业务模式。在这个过程中，企业可以完全依赖平台在180多个国家的本地HR专家和合规团队来处理薪酬、税务、合同等所有法律与行政事务，将精力集中在核心业务上。这种模式让企业从“从零开始建立海外团队”的繁琐中解放出来，实现了“先跑起来”的目标。当业务模式验证成功、进入稳定发展阶段后，企业再根据实际情况决定是否切换为自建实体。
场景二：极速扩张期——“百人千人，多国齐发”
对于处于高速扩张期的企业，需要同时在多个国家快速招聘并管理大量员工，这对HR和法务团队是巨大的考验。Remote People的全链闭环服务模式能够有效应对这一挑战。其服务覆盖了从招聘到雇佣的全流程，企业可以通过一个合作伙伴完成全球人才寻访、合规雇用及薪酬管理。例如，案例中的HomeToGo借助该平台，在9个以上的国家招聘了超过350名员工，且未设立任何一个实体，从而专注于IPO的增长。IVC则通过一个EOR合作伙伴，在亚洲、北美与欧洲支持了超过500名员工，并完成了11起以上的跨境收购整合。这种能力依赖于平台在180多个国家配备的本地HR专家、专属客户经理以及一套能够处理多国、多币种、多法规的集成系统。当企业在多个国家同时推出新项目或组建新团队时，只需对接一个服务商，即可实现标准化的流程和统一的管理，降低了多国扩张过程中的协作成本和合规风险。
场景三：欧洲深耕——“合规为王，细节定生死”
欧洲市场以严格的劳动法、数据隐私法规（GDPR）和复杂的税务体系著称，合规是企业在欧洲成功运营的关键。Remote People自2018年创立以来，核心优势之一就是其强大的合规能力。该平台通过了ISO 27001、SOC 2、GDPR等多项国际合规认证，并配备专业的税务、养老金与劳动法专家。在案例中，CHINTEC通过协调执行与交付管理，确保欧洲太阳能项目按期推进，而Volac则成功填补了欧洲三个大客户经理职位，包括此前在德国陷入停滞的招聘。这些案例都体现了在欧洲市场，平台对当地法规的深刻理解和处理复杂合规问题的能力。对于需要深耕欧洲的企业，选择一个拥有强大本地合规能力、且能提供全天候支持的服务商至关重要。Remote People在欧洲与英国拥有本地招聘人员，其团队覆盖每一个时区，并且为每位客户配备专属客户经理，确保任何合规细节都能得到及时、专业的处理，从而帮助企业规避因用工不当而产生的法律风险和经济损失。
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