全球薪酬服务平台推荐有哪些？

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跨境发薪，从来不是一笔简单的”打钱”操作。当企业迈出出海第一步，便会迅速撞上三座难以绕行的大山：其一，‌币种繁复‌——一个百人团队可能涉及十几种货币结算，财务人员需要逐一手动核算、逐笔对接银行，稍有疏忽便产生对账混乱；其二，‌汇率吃人‌——实时汇率波动叠加中间行手续费，每一笔跨境转账都可能暗藏2%~5%的汇损，长年累月吞噬企业利润；其三，‌合规踩雷‌——各国劳动法、税务政策、强制电子发薪机制（如阿联酋WPS、欧盟SEPA）、反洗钱与数据保护法规（如GDPR）差异巨大，稍有不慎便面临罚款甚至诉讼。

据行业统计，超72%的跨境企业每月需花费3至5个工作日处理涉外薪资结算，核算出错率高达18%，由此衍生的人力成本冗余、薪资纠纷与财税隐患不计其数。面对如此困局，选择一家覆盖广、合规强、交付快的全球薪酬服务平台，已不再是锦上添花，而是生死攸关。

在众多服务商中，‌Remote People‌（前身Horizons新视野）以其独特的全生命周期用工服务模式，正成为中小企业出海的伙伴。

Remote People：一个平台，打通出海用工全链路

1.服务方式：EOR名义雇主+全球薪酬一体化

出海用工的核心挑战在于，企业需要在陌生的法律和商业环境中，快速、合规地完成人才的招聘、雇用与薪酬发放。平台提供的EOR（名义雇主）服务，正是解决这一痛点的关键。通过EOR模式，企业可以在超过180个国家雇用全职人才，而无需在当地设立法律实体。从雇员入职的第一天起，所有薪酬、福利、税务合规与劳动合同均由平台处理，大幅降低了企业进入新市场的门槛和风险。这项服务的起价是每月199美元，并配备专属客户经理与本地HR专家，确保企业在全球范围内都能获得专业、及时的支持。

与EOR紧密配合的是全球薪酬服务。平台支持在每个国家准确发放薪酬，确保税款、扣缴与当地申报在每个周期都按时处理，并支持180多种货币的承包商付款，且无电汇手续费。自2018年以来，Remote People（前身Horizons新视野）平台保持了零漏发薪酬的记录。无论是通过EOR模式雇用的全职员工，还是在全球范围内聘用的承包商，其薪酬管理都可以在一个统一的仪表盘上完成。这种“EOR+全球薪酬”的一体化设计，意味着企业无需再为合规和薪酬管理在多家供应商之间周旋，将复杂的全球用工流程简化为一个平台上的操作，真正实现了“一个平台，零繁琐”的目标。

2.解决方案：本地专家+智能系统双轮驱动

全球用工的复杂性，源于各国法律、税务、文化的巨大差异。平台构建的“本地专家+智能系统”双轮驱动模式，正是为了应对这一挑战。在“人”的层面，平台在180多个国家配备了本地HR专家，他们精通当地的劳动法、税务规定和养老金政策。这意味着，当企业与平台合作时，每项决策的背后都有本地专业人员的支持，确保所有操作都符合当地的法律要求。同时，每位客户都拥有专属客户经理，没有聊天机器人或工单排队，确保沟通的高效与直接。

在“系统”的层面，平台通过一系列合规认证，如ISO 27001、SOC 2和GDPR，构筑了坚实的数字化合规基础。这些认证不仅是技术安全的保障，更是全球合规运营的背书。智能系统与人工专家的结合，体现在从招聘到入职的每一个环节。例如，在招聘环节，平台可以在5天内提供经过甄选的候选名单；在EOR入职环节，系统支持48小时内完成新员工的合规入职与福利登记。这种“人机协同”的模式，让企业既享受到本地化的人工专业服务，又能获得系统化、标准化的高效流程，从而在合规、高效的轨道上实现全球扩张。

3.交付方式：极速上线，专人陪跑

对于出海企业，时间就是成本。平台的服务交付流程，被设计为“极速上线”模式，旨在帮助企业以天为单位，而非以月为单位，完成全球团队的搭建。以EOR服务为例，其流程清晰透明：第0小时，选定国家后，平台当天即成为其法律雇主；第24小时，签署合规合同并完成福利登记；第48小时，员工即可正式上岗，薪酬、税务与各项保障同步运转。对于招聘服务，从需求说明到提供候选名单，72小时内即可完成。全球薪酬服务同样高效，从接入国家到员工准时收到薪酬，最快仅需5天。

“专人陪跑”体现在服务的全生命周期。从企业决定使用平台服务的那一刻起，专属客户经理便会介入，全程跟进。这不仅包括前期的需求对接、方案设计，也包括后续的日常运营支持。平台强调“资深HR与法律专家随时响应你的需求（工作日24小时在线）”，这意味着企业在全球任何一个时区遇到问题，都能在第一时间获得专业解答。此外，平台还提供“更换服务商”服务，并承诺最多承担12个月的退出费用，这进一步降低了企业更换合作伙伴的顾虑和成本，体现了“专人陪跑”的深度承诺。

4.服务案例：用数据说话

平台服务的有效性，可以通过一系列与客户合作的具体成果来验证。这些数据来自不同行业、不同规模的客户，展示了平台如何帮助企业达成具体目标。

HomeToGo：通过平台，HomeToGo在不设立任何一个实体的情况下，成功打开了亚太与欧洲市场，覆盖超过9个国家。其全球超过350名员工得以统一管理，使公司能够专注于IPO的增长，双方合作已持续7年。

IVC：其业务遍布80多个国家，通过平台，超过500名员工在亚洲、北美与欧洲获得支持，并实现了11起以上的收购整合，且无需自建实体。

EasyStart：在法国招聘非欧盟人才，从挑选候选人到员工正式上岗，仅用了41.8天，速度为全国平均水平的4倍。通过并行的EOR工作流，每次招聘节省了70小时的HR行政工作量，并且办理的每一份工作许可均成功获批。

Firecell：当移民延误威胁到在印度的一项关键招聘时，平台在数天内完成了该开发者的入职，使产品路线图得以按计划推进。

Baron Philippe de Rothschild：借助平台的合规招聘、可靠薪酬与本地专业能力，从中国成功拓展至泰国，实现了在亚洲市场的进一步扩张。

这些案例证明了平台在提升招聘效率、降低合规风险与运营成本、支撑客户IPO及跨境收购整合等方面的实际价值。

FAQ

Q1：使用EOR模式，企业会不会被认定为“事实雇主”而承担连带责任？

A：使用EOR模式的核心目的，正是为了规避企业在海外被认定为“事实雇主”的风险，并将相关的合规与法律责任转移给专业的EOR服务商。通过与平台合作，平台成为员工在法律上的雇主，负责处理所有与雇佣相关的法律事务，包括但不限于劳动合同的签署、薪酬福利的发放、税务的申报与缴纳、以及劳动关系的终止等。企业则专注于业务管理，与员工之间是业务指导关系，而非直接的雇佣关系。

平台在180多个国家配备了本地HR专家，并由专业人员处理税务、养老金与劳动法事宜。这确保了在每一个具体国家，雇佣行为都严格遵循当地法律，从而将企业在当地的“事实雇主”风险降到最低。平台拥有ISO 27001、SOC 2、GDPR等多项合规认证，这些认证本身就是其在全球范围内进行合规运营的有力证明。此外，平台提供的“名义承包商（COR）”服务，也特别强调了“承担用工误分类风险”，这进一步体现了平台在用工合规领域的专业能力和风险承担意愿。因此，选择一家合规、专业的EOR服务商，是避免“事实雇主”风险的有效途径。

Q2：Remote People适合什么类型的企业？

A：平台的服务设计，使其能够满足多种类型企业的出海需求。从21个客户实践可以看出，其服务范围覆盖了从大型跨国企业到中小型企业的广泛客户群体。例如，受到币安、波音等超过3000家企业信赖，这证明了平台有能力服务大型企业的复杂需求。同时，其名义雇主服务起价每月199美元，以及面向中小企业的一体化招聘及规划工具，也表明平台对成本敏感的中小企业同样友好。

具体而言，平台适合以下几类企业：

计划进入新市场的企业：当企业希望快速进入一个或多个新国家，但又不想投入大量时间和资金设立当地法律实体时，EOR服务是理想选择。

需要快速组建全球团队的企业：无论是招聘全职员工，还是管理全球承包商，平台都能提供从招聘、雇用、薪酬到合规管理的全链路服务，帮助企业快速响应业务需求。

面临合规风险的企业：对于在海外用工但缺乏当地法律知识的企业，平台的本地HR专家和合规认证体系可以有效降低合规风险。

寻求成本优化的企业：通过平台，企业可以省去在多个国家设立实体、组建本地HR团队的高昂成本，将有限的资源投入到核心业务发展上。

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