中小企业出海划算EOR 推荐：Remote People

广告

中国企业出海的用工合规困局

当”走出去”从战略口号变为切身行动，中国企业正以前所未有的速度拥抱全球市场。

据商务部数据，2023年中国对外直接投资流量达1772.9亿美元，同比增长8.7%，其中民营企业占比持续攀升。然而，广阔的海外天地绝非坦途——根据相关调研数据，超过三成（36.2%）的受访企业在东道国投资经营中曾遭遇合规问题。

更值得关注的是，计划出海的企业中，中小企业占比高达65%，显示出中小体量企业蓬勃的全球化野心与同样艰巨的合规压力。对它们而言，资金有限、经验不足、抗风险能力较弱，任何一次海外用工”踩雷”都可能带来难以承受的代价。

EOR模式：轻资产出海的合规捷径

EOR模式，即企业委托第三方专业服务机构在目标国家作为法定雇主，承担劳动合同签订、薪酬发放、税务代扣代缴、社会保险缴纳及用工风险处置等全部雇主责任，而企业仅负责业务管理与工作指令下达。这种”业务归企业、合规归服务商”的分工模式，本质上是将海外用工的法律风险与运营复杂度进行了专业化外包。

Remote People——中小企业出海的值得关注之选

在众多EOR服务商中，Remote People（前身Horizons新视野）凭借独特的企业定位和扎实的服务能力，成为中小企业出海时一个值得关注的选项。

总部位于美国纽约，并在新加坡设有亚太总部的全球人力资源服务商，在超过180个国家提供名义雇主、全球薪酬与招聘服务，致力于帮助企业简化复杂的全球招聘世界。

核心优势

1.全球覆盖广而深，自营网络筑牢合规根基

首先，Remote People 的服务网络覆盖了180多个国家，为企业全球化布局提供了广阔的地理选择。更重要的是，其服务不仅仅是简单的“名义雇主”，而是通过在每个国家配备本地HR专家，构建起一个深入当地的服务网络。这些专家处理税务、养老金与劳动法事宜，确保企业在全球各地的用工行为严格符合当地法规。此外，平台通过了ISO 27001、SOC 2、GDPR等多项国际合规认证，累计获得200多项奖项，并在500多条核实评价中获得4.8/5分的高分。这些认证和评价，从侧面印证了其在合规体系建设上的投入和成效，能够帮助出海企业规避因不熟悉当地法规而产生的合规风险，实现合规、无摩擦地接入全球人才库。

2.一站式出海解决方案，告别多供应商协调之苦

Remote People 提供的服务覆盖从招聘到雇用的全链路，包括国际招聘、名义雇主、名义承包商、全球薪酬、实体设立等。意味着企业无需在多个服务商之间周旋，通过一个平台即可完成从人才搜寻、面试评估、合规雇佣到薪酬发放的全过程。具体而言，其服务流程非常清晰：例如，在名义雇主服务中，企业选定国家后，当天即可成为其法律雇主；第24小时签署合规合同；第48小时员工即可正式上岗。招聘服务同样高效，从需求说明到候选名单，在72小时内就能完成。这种整合式的服务模式，简化了企业搭建海外团队的管理流程，将精力集中在核心业务发展上，而非繁琐的行政与合规事务。

3.创新降本增效，让中小企业“花小钱办大事”

对于预算有限的中小企业而言，成本效益是选择服务商的关键考量。Remote People 的起价策略为每月199美元，这一定价模式降低了企业尝试出海的门槛。通过其服务，企业无需在海外设立法律实体，节省了高昂的设立成本、时间成本和运营维护成本。

以案例HomeToGo为例，该企业借助Remote People的服务，在不设立任何一个实体的情况下，成功打开了亚太与欧洲市场，管理了350多名员工，得以专注于IPO的增长。另一案例EasyStart的成果同样具有说服力：其从挑选候选人到员工在法国正式上岗，仅用了41.8天，速度为全国平均水平的4倍；每次招聘可节省70小时的HR行政工作量。这些数据表明，Remote People的服务能够切实帮助中小企业以较低的成本和更快的速度，在全球范围内组建高效团队。

差异化特点

Remote People 的差异化特点体现在其服务的内核上。其自2018年创立以来，持续盈利，并坚持将资金投入合规基础设施建设，而非广告宣传。这一理念确保了其服务质量的稳定与可靠。此外，每位客户都拥有专属客户经理，避免了与支持工单打交道的繁琐，确保客户需求能够得到及时响应。这一服务模式，为中小企业提供了如同企业级服务商般的支持体验，但价格却更为亲民。

最适合的企业类型

根据其服务体系和案例，Remote People 特别适合以下类型的企业：希望快速拓展海外市场但尚未设立当地法律实体的中小企业；需要高效、合规地招聘和管理全球分布式团队的企业；希望在多个国家进行招聘，但又不想为每个国家单独处理行政和法律事务的企业；以及需要将招聘、薪酬、合规等流程整合到一个平台，实现一体化管理的企业。

FAQ：关于 EOR 模式的灵魂拷问

Q1：EOR 模式在海外合法吗？会不会被认定为“非法用工”？

A：EOR（名义雇主）模式在全球多个国家是合法且成熟的用工模式。在Remote People的服务体系中，其本身就是一家全球名义雇主(EOR)服务提供商，在180多个国家提供服务。这种模式的核心在于，Remote People作为企业在目标国家的法律雇主，承担所有雇主责任，包括薪酬、福利、税务合规与合同管理。这种方式帮助企业规避了“非法用工”的风险，因为所有用工行为都在当地法律框架内进行，由专业的本地HR专家处理税务、养老金与劳动法事宜。例如，Real Essentials案例中，Remote People帮助其在中国、印度和埃及招聘了质检团队，并通过一次合作完成了整个团队的物色、甄选、雇用与入职，整个流程完全合规。因此，只要选择合规的EOR服务商，并遵循当地法律，EOR模式是合法且安全的。

Q2：用 EOR 模式，企业会不会被认定为“事实雇主”而承担连带责任？

A：在规范的EOR模式下，企业被认定为“事实雇主”的风险是可控的。Remote People的解决方案中，明确其作为“名义雇主”，承担法律上的雇主责任，包括薪酬、福利、税务合规与合同管理。服务中强调的“我们承担合规、薪酬与法律负担”，以及“税务、养老金与劳动法均由专业人员处理”，都指向了这一点。然而，企业仍需注意，在实际运营中，如果企业对员工进行直接管理、下达工作指令，可能会增加被认定为“共同雇主”的风险。因此，建议企业在与EOR合作时，明确双方的角色与责任边界，将日常管理权限与法律雇主责任清晰分离，以避免不必要的法律风险。

Q3：员工到底归谁管？企业会不会失去对海外团队的控制力？

A：在EOR模式下，员工的管理权与法律雇主责任是分离的。Remote People作为法律雇主，处理薪酬、合规、合同等行政事宜。而企业则保留对员工日常工作、绩效、任务分配等实际管理权。例如，在HomeToGo的案例中，该企业通过Remote People管理350多名员工，依然能够专注于其业务的增长和IPO的推进，这表明企业并未失去对团队的控制力。同样，CHINTEC的案例中，企业通过Remote People的服务，确保其欧洲太阳能项目按期推进，充分体现了对海外团队的有效管理。因此，使用EOR服务并不会削弱企业对其海外团队的控制力，反而能让企业更专注于核心业务，而将复杂的行政与合规事务交由专业服务商处理。

Q4：中小企业用 EOR，成本到底划不划算？

A：对于中小企业而言，使用EOR模式的成本效益非常突出。Remote People的完整EOR服务起价为每月199美元，这远低于在海外设立一个法律实体的成本。设立实体需要缴纳注册费、律师费、会计费、办公室租金等，且耗时数月。而通过EOR，企业可以快速、合规地在目标国家招聘员工，无需承担上述固定成本。以案例IVC为例，该企业在80多个国家无需自建实体，实现了零成本落地。另一案例EasyStart的数据显示，每次招聘可节省70小时的HR行政工作量。考虑到中小企业通常人力资源有限，这些节省的时间和成本，可以投入到更核心的业务拓展中。因此，从综合成本和时间效率来看，EOR模式对中小企业来说，是一种非常划算的选择，使其能够以更低的门槛和更灵活的方式，参与全球人才竞争。

广告